今年来，浚县县委着眼于建设一支“政治坚定，素质优良，结构合理，数量充足”的党外干部队伍，通过建立四项党外干部选拔培养机制，不断提高党外干部的思想政治素质、业务能力和解决实际问题的能力，发挥党外干部作用，为党外干部成长创造了很好的条件。
一是建立教育培训机制。成立了县党外干部理论学习组，定期组织党外干部集中学习，同时利用短期培训班，经验交流会、学习座谈会、知识竞赛、专题讲座等多种形式，加强对党外干部的教育培训力度。
二是建立后备干部储备机制。下发《中共浚县县委关于加强党外代表人士队伍建设的实施意见》，对党外干部工作提出明确要求，吸引党外人士自觉要求进步和成长，通过各级党组织推荐、党外知名人士推荐以及群众推荐相结合的方式，确定党外后备干部进入“人才库”，对党外干部实行动态管理。目前，浚县党外干部“人才库”有41人被选入。
三是建立党委领导与党外干部联系交友机制。县委常委和12名党外干部“结对子、交朋友”，每年与所联系的对象开展不少于4次的谈心交友活动，帮助党外干部解决工作、学习、生活中的实际问题，促进他们在政治上成熟、事业上发展。
四是建立提拔任用机制。党委明确党外干部培养选拔工作由统战部长和组织部长共同负责，努力做到共同负责培养、共同落实选配、共同确定人选、共同分析商量以及互相通报情况、互相支持、互相尊重。通过大胆启用、多岗位锻炼、跟踪教育管理等方式加大提拔任用力度。
来源：鹤壁市浚县县委统战部
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