鹤壁市浚县五招抓好非公企业党建工作指导员的选派和管理

鹤壁市浚县五招抓好非公企业党建工作指导员的选派和管理
发布时间:2013-6-14 9:41:35

浚县“选、育、用、管、评”相结合，助推非公企业党建工作指导员作用发挥，激发非公企业党建工作活力，提升非公企业党建工作科学化水平。一是严格标准“选”。制定出台了《浚县非公企业党建工作指导员选派办法》，明确了党建工作指导员的选派标准，按照“择优推荐、双向选择”的原则，采取乡镇(街道)党委班子“派”、机关干部“选”、退休干部“聘”的方式，经过组织推荐、征求企业意见，选派出政治素质高、熟悉经济工作、文化素养高、工作作风扎实的党员干部到非公企业担任党建工作指导员。目前，全县共向87家规模以上非公企业选派党建工作指导员59名，实现了已建立党组织和未建立党组织生产经营比较稳定的非公企业党建工作指导员全覆盖。二是强化培训“育”。坚持岗前教育和定期培训相结合的原则，采取“请进来”与“走出去”的办法，邀请省市专家、优秀党建工作指导员做专题讲座;组织非公企业党建工作指导员到浚县产业集聚区、得邦利达有限公司等党建示范点考察学习;定期举办党建知识培训班，使非公企业党建工作指导员熟练掌握党务知识、企业常识和工作方法，有效提高了党建工作指导员综合素质和履职能力。去年以来，全县共举办党建工作指导员培训班6期，培训210余人次。三是明确职责“用”。县委要求党建工作指导员结合非公企业的实际，经常深入到企业开展工作，围绕谋划好企业事情、协调好外部环境、凝聚好职工力量、建设好企业文化、服务好企业发展的“五好”目标，当好“五大员”，即当好党的路线方针政策的宣传员、企业思想政治工作的协调员、企业和职工合法权益的维护员、企业生产经营决策的参谋助理员、企业和工商等外部关系的联络员，并积极主动融入企业、服务企业、发展企业，搞好服务，帮助企业解决生产经营中的遇到的实际困难。近年来，党建工作指导员共指导企业建立党组织42个，发展企业党员35名，帮助企业解决困难和问题52件，协调贷款1100余万元,解决用工短缺1300多人，提供有价值信息260多条。四是完善制度“管”。制定了《浚县非公企业党建工作指导员管理办法》，成立了非公企业党建工作指导员联络办公室，负责对党建工作指导员的日常管理和协调服务。非公企业党建工作指导员由县委组织部和非公企业党组织对党建指导员实行双重管理。建立目标责任制，明确县委组织部、非公企业党组织和党建工作指导员三方的职责任务和工作要求。健全非公企业党建工作指导员到岗制度、报告制度、例会制度、请销假制度，党建工作指导员每周到派驻非公有制企业工作时间不少于2天，每季度至少召开一次企业主、企业党组织书记、党建工作指导员联席会议，搭建交流、沟通平台，促进党建指导员提高工作能力和水平，以制度化促进党建指导员管理的规范化和科学化。五是多方联动“评”。制定《浚县党建工作指导员考核细则》，将日常考核与年终考核相结合，综合运用民主测评、实地查看、个别谈话等方式，重点考核指导企业开展党建工作、落实党建工作责任制、为企业办实事和遵规守纪等方面的情况，并量化打分。对工作实绩突出的，予以表彰奖励;不能胜任工作的，及时进行进行诫勉谈话或调整，并将考核结果记入党员个人档案，作为评先评优、干部提拔任用的重要依据。近年来，先后表彰了9名党建工作指导员，对3名工作成绩突出的党建工作指导员进行了提拔。来源：浚县县委统战部