目前，浚县县委着眼于建设一支“政治坚定，素质优秀，结构合理，数量充足”的党外干部队伍，通过建立四项党外干部选拔培养机制，不断提高党外干部的综合素质和实际能力，发挥党外干部独特作用，促进了党外干部的成长。
一是建立教育培训机制。成立了党外干部理论学习组，定期组织集中学习，同时举办短期培训班，举办廉政法规知识测试，以工作经验交流会、统战知识竞赛、参政议政专题讲座等多种方式加强对党外干部的教育培训力度。
二是建立干部储备机制。下发《加强党外代表人士队伍建设的实施意见》，对党外干部工作提出明确要求，督促党外人士进步和成长。通过各级党组织推荐、党外知名人士推荐以及群众推荐相结合的方式，确定41人选入“党外干部后备人才库”，及时补充调整，实行动态管理。
三是建立联系交友机制。建立县领导和党外人士联谊交友制度，县领导和12名党外干部“结对子、交朋友”，及时了解党外人士心声，帮助党外干部解决工作、学习、生活中的实际问题，帮助他们在政治上成熟、事业上发展。
四是建立提拔任用机制。明确党外干部培养选拔工作由统战部长和组织部长共同培养、共同选配、共同分析商量、共同确定人选，通过大胆启用、多岗位锻炼、跟踪教育管理等方式加大提拔任用力度，浚县党外干部呈现出勃勃生机。
来源：浚县县委统战部
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